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靈活用工包括哪些模式 企業應該選擇哪種

時間✘◕↟:2020-04-08 11:10:17瀏覽次數✘◕↟:11122

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靈活用工▩↟▩│₪,現在可能沒有幾個企業不知道了▩↟▩│₪,靈活用工可以減輕企業的用人成本和壓力▩↟▩│₪,也減少了人員流動的奉獻▩↟▩│₪,成為了現階段中小企業的合作伙伴▩↟▩│₪,但企業是否具體的瞭解過什麼是靈活用工呢•│╃•₪?

靈活用工▩↟▩│₪,現在可能沒有幾個企業不知道了▩↟▩│₪,靈活用工可以減輕企業的用人成本和壓力▩↟▩│₪,也減少了人員流動的奉獻▩↟▩│₪,成為了現階段中小企業的合作伙伴▩↟▩│₪,但企業是否具體的瞭解過什麼是靈活用工呢•│╃•₪?


靈活用工包括哪些模式 企業應該選擇哪種

 

靈活用工

 

想要進行靈活用工▩↟▩│₪,其實企業需要先了解一下靈活用工的模式有哪些▩↟▩│₪,根據這些模式▩↟▩│₪,來看企業適合哪一種▩↟▩│₪,選擇合適的方式進行靈活用工▩↟▩│₪,而不是盲目的覺得靈活用工好▩↟▩│₪,卻不知道哪裡進行靈活用工比較好↟│☁•╃。

 

靈活用工模式✘◕↟:

 

1╃│▩✘、勞務派遣;公司主營專案的生產運營▩↟▩│₪,委託第三方開展↟│☁•╃。根據團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點▩↟▩│₪,可以對該部分崗位▩↟▩│₪,採用勞務派遣方式↟│☁•╃。

 

2╃│▩✘、返聘退休人員;公司生活熱水系統的最佳化工作需要富有經驗的熱工專業人才▩↟▩│₪,而此類人才多集中在相近行業的退休人員中▩↟▩│₪,公司採用退休返聘▩↟▩│₪,聘請合適的人員↟│☁•╃。

 

3╃│▩✘、業務外包;將辦公區域╃│▩✘、物業專案的安保╃│▩✘、保潔及非生產設施的維護等部分業務外包給專業的物業公司▩↟▩│₪,可以較好地規避原有保安╃│▩✘、清潔工和物業水電工等崗位勞動關係管理的風險↟│☁•╃。

 

像是勞務派遣等工作都屬於靈活用工的範疇▩↟▩│₪,企業不需要招那麼多的員工▩↟▩│₪,與靈活用工平臺合作▩↟▩│₪,讓靈活用工平臺為企業提供這些服務也是很好的選擇▩↟▩│₪,企業只要與靈活用工平臺合作▩↟▩│₪,而不是與員工合作▩↟▩│₪,這樣可以減少很多不必要的開支↟│☁•╃。

 

可以說靈活用工適合現在很多的中小企業▩↟▩│₪,靈活用工可以幫助企業節約人員成本的浪費▩↟▩│₪,這些資金運用在企業的發展中豈不是更好•│╃•₪?

 

既然想要進行靈活用工需要與靈活用工平臺合作▩↟▩│₪,那麼企業該如何選擇靈活用工平臺呢•│╃•₪?市面上這麼多的靈活用工平臺▩↟▩│₪,哪一個才是更適合企業的╃│▩✘、更靠譜的靈活用工平臺呢•│╃•₪?這就需要企業貨比三家▩↟▩│₪,慎重篩選了↟│☁•╃。


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